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Continúa el retraso y el oscurantismo con los Fondos Adicionales

Continúa el retraso y el oscurantismo con los Fondos Adicionales UGT EXIGE SOLUCIONES A LOS AGRAVIOS GENERADOS POR LA APLICACIÓN DE LA MEDIDA 2 DEL ACUERDO“ORDENACIÓNY EQUIPARACIÓN DE COMPLEMENTOS DE DESTINO Y ESPECÍFICOMÍNIMOS POR SUBGRUPOS DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO” Ayer 3 de marzo de 2022 se celebró una nueva reunión, tras la mantenida la pasada semana, de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de fondos adicionales. Hay que decir que, tras más de un año sin reuniones en esta materia,la Administraciónvino sin los deberes hechos y los avances fueroninexistentes.Se nos entregó documentación, en la propia reunión, sobre planificación de las medidas 8, 9 y 10 sin que la misma fuera aclaratoria y resolutiva, por lo que...
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Publicada en el BOE la resolución de la segunda fase del concurso abierto y permanente del personal laboral

Publicada en el BOE la resolución de la segunda fase del concurso abierto y permanente del personal laboral Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 28 de febrero de 2022, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la segunda fase del concurso abierto y permanente de traslados de personal laboral, convocado por Resolución de 10 de junio de 2021. Fuente: Sindicato UGT
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Publicada en el BOE la resolución de F.P. sobre la jubilación parcial del personal del IV CÚ

Publicada en el BOE la resolución de F.P. sobre la jubilación parcial del personal del IV CÚ Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 24 de febrero de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado. Fuente: Sindicato UGT
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UGT reivindica el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

UGT reivindica el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo Comienza la negociación del Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo para la Administración General del Estado. Desde UGT establecimos esta negociación como prioritaria dentro de las medidas que contempla el III Plan de Igualdad de la AGE. UGT denunció en la reunión que estamos ante unas de las discriminaciones más graves hacia la mujer junto a la violencia de género. Recordamos que partimos del Acuerdo de agosto de 2011 que no pudo implementarse porque la Abogacía del Estado realizó un informe poniendo de manifiesto carencias jurídicas que podían generar inseguridad jurídica a alguna de las partes. El documento cuenta con una importante parte preventiva y...
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